Review Teori Motivasi

REVIEW TEORI MOTIVASI

Menurut Maslow motivasi dipicu oleh usaha manusia untuk memenuhi kebutuhan (Mathis dan Jackson, 2001). Pada teori ini, Maslow mengklasifikasikan kebutuhan manusia yang diurutkan menjadi lima kategori. Hierarki kebutuhan Maslow terdiri atas:

a. Fisiologis, antara lain kebutuhan akan sandang, pangan, papan dan kebutuhan jasmani lain.

b. Keamanan, antara lain kebutuhan akan keselamatan dan perlindungan terhadap kerugian fisik dan emosional.

c. Sosial, antara lain kasih sayang, rasa saling memiliki, diterima-baik, persahabatan.

d. Penghargaan, antara lain mencakup faktor penghormatan diri seperti harga diri, otonomi, dan prestasi; serta faktor penghormatan diri luar seperti misalnya status, pengakuan dan perhatian.

e. Aktualisasi diri, merupakan dorongan untuk menjadi seseorang atau sesuai ambisinya yang mencakup pertumbuhan, pencapaian potensi, dan pemenuhan kebutuhan diri.

Relevansi modifikasi perilaku dengan teori motivasi

a.    Fisiologis

Karyawan akan termotivasi apabila gaji dan tunjangan yang didapatkan sesuai dengan apa yang dikerjakan, tingkat pendidikan, masa kerja dan fasilitas yang terpenuhi (rumah, kendaraan dll)

b.    Keamanan

Menginginkan suasana lingkungan kerja yang nyaman dan aman, adanya jaminan terhadap kedudukan, wewenang, dan tanggung jawab pada pekerjaannya, beban kerja pada karyawan harus sesuai dengan kemampuan karyawan

c.    Sosial

Berhubungan baik dengan rekan sekerja, diakui dan diterima oleh atasan dan rekan sekerja

d.   Penghargaan

Karyawan akan termotivasi untuk mencapai faktor pemuas kerjanya yaitu berupa pemberian reward atas prestasinya atau penghargaan dari perusahaan atas pekerjaannya yang sesuai dengan pengharapannya, kebutuhan akan kedudukan dan di promosikan

e.    Aktualiasi diri

Apabila kebutuhan-kebutuhan dan keinginan sudah terpenuhi atau tercapai melalui kegiatan bekerja, maka akan terbentuk kepuasan kerja, otomatis akan meningkatkan kinerja karyawan (pencapaian potensi diri atau pengembangan kapasitas kerja) dan tujuan perusahaan akan tercapai.