Cara Review Jurnal Penelitian

Pereview	Dewi Hasanah Bolqiyah
NIM	13710078
Tanggal	8 September 2014
Topik	Psikologi Industri dan Organisasi

Penulis	Yudit Oktaria Kristiani Pardede
Tahun	2009
Judul	Kebosanan Kerja Pada Karyawan Pabrik Unit Peleburan
Jurnal	Psikologi
Volume & Hal.	Vol. 2. No. 2, 143-148

Landasan Teori	Banyak permasalahan yang muncul di dalam dunia kerja, salah satu permasalahan yang dapat timbul adalah kebosanan dalam bekerja. Karyawan atau pegawai yang merasa bosan terhadap suatu pekerjaan yang rutin dan sederhana akan berakibat karyawan tersebut melakukan kesalahan, lamban dalam bekerja, dan cenderung bercakap–cakap dalam bekerja (Porter, dan Hackman 1975). Seorang tenaga kerja yang merasa sangat bosan atau jenuh dengan pekerjaannya mungkin akan mengalami suatu ketegangan, rasa lemah, cepat marah, sulit berkonsentrasi maupun sulit bekerja secara efektif (Anoraga, 1998). Anastasi (1989) mengatakan bahwa faktor yang mempengaruhi kebosanan kerja meliputi faktor individu, faktor lingkungan kerja, dan faktor pekerjaan itu sendiri.
Metode	Pendekatan kualitatif yaitu studi kasus
Subjek	2 orang karyawan pabrik
Instrumen	Teknik pengumpulan data dengan wawancara
MASALAH Dan HASIL	Kedua karyawan mengalami kebosanan kerja. Hal ini terlihat dari beberapa aspek kebosanan kerja yang terdapat yaitu hilangnya minat dan semangat kerja. Karyawan pernah atau terkadang merasa bosan dan tidak bersemangat dalam bekerja, cenderung bercakap-cakap. Ketika sedang merasa bosan, menjadi aktif merokok, dan cepat marah. Karyawan menjadi lebih mudah terpancing emosinya.
Solusi	Memberikan kesempatan pada karyawan untuk mengeluarkan pendapatnya terhadap apa yang dirasakannya