Review Teori Motivasi

REVIEW TEORI MOTIVASI

Menurut Maslow motivasi dipicu oleh usaha manusia untuk memenuhi kebutuhan (Mathis dan Jackson, 2001). Pada teori ini, Maslow mengklasifikasikan kebutuhan manusia yang diurutkan menjadi lima kategori. Hierarki kebutuhan Maslow terdiri atas:

a. Fisiologis, antara lain kebutuhan akan sandang, pangan, papan dan kebutuhan jasmani lain.

b. Keamanan, antara lain kebutuhan akan keselamatan dan perlindungan terhadap kerugian fisik dan emosional.

c. Sosial, antara lain kasih sayang, rasa saling memiliki, diterima-baik, persahabatan.

d. Penghargaan, antara lain mencakup faktor penghormatan diri seperti harga diri, otonomi, dan prestasi; serta faktor penghormatan diri luar seperti misalnya status, pengakuan dan perhatian.

e. Aktualisasi diri, merupakan dorongan untuk menjadi seseorang atau sesuai ambisinya yang mencakup pertumbuhan, pencapaian potensi, dan pemenuhan kebutuhan diri.

Relevansi modifikasi perilaku dengan teori motivasi

a.    Fisiologis

Karyawan akan termotivasi apabila gaji dan tunjangan yang didapatkan sesuai dengan apa yang dikerjakan, tingkat pendidikan, masa kerja dan fasilitas yang terpenuhi (rumah, kendaraan dll)

b.    Keamanan

Menginginkan suasana lingkungan kerja yang nyaman dan aman, adanya jaminan terhadap kedudukan, wewenang, dan tanggung jawab pada pekerjaannya, beban kerja pada karyawan harus sesuai dengan kemampuan karyawan

c.    Sosial

Berhubungan baik dengan rekan sekerja, diakui dan diterima oleh atasan dan rekan sekerja

d.   Penghargaan

Karyawan akan termotivasi untuk mencapai faktor pemuas kerjanya yaitu berupa pemberian reward atas prestasinya atau penghargaan dari perusahaan atas pekerjaannya yang sesuai dengan pengharapannya, kebutuhan akan kedudukan dan di promosikan

e.    Aktualiasi diri

Apabila kebutuhan-kebutuhan dan keinginan sudah terpenuhi atau tercapai melalui kegiatan bekerja, maka akan terbentuk kepuasan kerja, otomatis akan meningkatkan kinerja karyawan (pencapaian potensi diri atau pengembangan kapasitas kerja) dan tujuan perusahaan akan tercapai.

Cara Review Jurnal Penelitian

Pereview	Dewi Hasanah Bolqiyah
NIM	13710078
Tanggal	8 September 2014
Topik	Psikologi Industri dan Organisasi

Penulis	Yudit Oktaria Kristiani Pardede
Tahun	2009
Judul	Kebosanan Kerja Pada Karyawan Pabrik Unit Peleburan
Jurnal	Psikologi
Volume & Hal.	Vol. 2. No. 2, 143-148

Landasan Teori	Banyak permasalahan yang muncul di dalam dunia kerja, salah satu permasalahan yang dapat timbul adalah kebosanan dalam bekerja. Karyawan atau pegawai yang merasa bosan terhadap suatu pekerjaan yang rutin dan sederhana akan berakibat karyawan tersebut melakukan kesalahan, lamban dalam bekerja, dan cenderung bercakap–cakap dalam bekerja (Porter, dan Hackman 1975). Seorang tenaga kerja yang merasa sangat bosan atau jenuh dengan pekerjaannya mungkin akan mengalami suatu ketegangan, rasa lemah, cepat marah, sulit berkonsentrasi maupun sulit bekerja secara efektif (Anoraga, 1998). Anastasi (1989) mengatakan bahwa faktor yang mempengaruhi kebosanan kerja meliputi faktor individu, faktor lingkungan kerja, dan faktor pekerjaan itu sendiri.
Metode	Pendekatan kualitatif yaitu studi kasus
Subjek	2 orang karyawan pabrik
Instrumen	Teknik pengumpulan data dengan wawancara
MASALAH Dan HASIL	Kedua karyawan mengalami kebosanan kerja. Hal ini terlihat dari beberapa aspek kebosanan kerja yang terdapat yaitu hilangnya minat dan semangat kerja. Karyawan pernah atau terkadang merasa bosan dan tidak bersemangat dalam bekerja, cenderung bercakap-cakap. Ketika sedang merasa bosan, menjadi aktif merokok, dan cepat marah. Karyawan menjadi lebih mudah terpancing emosinya.
Solusi	Memberikan kesempatan pada karyawan untuk mengeluarkan pendapatnya terhadap apa yang dirasakannya

Cara Menghapus Label Pada Blog

Saya memberikan contoh untuk menghapus label MOTIVASI

1.  Masuk pada akun blogger Anda menuju ke dashboard kemudian pilih Pos (pojok kiri atas)

 

2. Kemudian klik Semua label (pojok kanan atas), cari nama label yang akan Anda hapus misalkan MOTIVASI kemudian klik label tersebut. Setelah label MOTIVASI diklik, kemudian muncul entri yang menggunakan label MOTIVASI, selanjutnya tandai entri dengan cara klik kotak kecil pada sebelah kiri judul entri.

3. Selanjutnya klik gambar label sebelah kiri tulisan Publikasikan kemudian klik label MOTIVASI. Label MOTIVASI akan terhapus dengan sendirinya.

Terima Kasih. Selamat mencoba :)